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國家放開二胎政策已有兩年多，在政策鼓勵(lì)下，如今生個(gè)“小二子”已不是什么新鮮事。再過四個(gè)月，揚(yáng)州王女士的第二個(gè)孩子也將出生了?？删驮谶@個(gè)節(jié)骨眼上，她的工作崗位發(fā)生了變動(dòng)，受到了單位非同尋常的“關(guān)照”，而這份“關(guān)照”讓她實(shí)在難以接受。

懷上二胎被勸退

31歲二胎孕婦被公司“關(guān)照”：崗位調(diào)動(dòng) 強(qiáng)制看廁所。來源是：看看新聞。www.shandonglong.com山東龍網(wǎng)總結(jié)關(guān)鍵詞語：孕婦,公司,崗位。

王女士今年31歲，此前在儀征海牛廚房設(shè)備有限公司的人事部門上班，今年4月份她懷上了二胎。為了不影響工作，她特地把產(chǎn)檢都安排在周末，從未請(qǐng)過假。

可就在上個(gè)月底，公司突然招聘了另一名人事文員，隨后，王女士就被老板約談。老板說，考慮到王女士懷孕，且月份越來越大，上班途中不太方便，公司建議她回去休息，后期如果有需求，再來上班。王女士覺得這就是逼著她“主動(dòng)辭職”。

這時(shí)候辭職，就意味著放棄帶薪的產(chǎn)假和五險(xiǎn)一金，王女士自然不愿意。這之后，公司又派來一名律師與她協(xié)商，給了王女士?jī)蓚€(gè)方案：一是讓王女士繼續(xù)上班；二是不用王女士上班，將其的社保交到生產(chǎn)為止，另再繳納一個(gè)生育險(xiǎn)。

受到“特別照顧”

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31歲二胎孕婦被公司“關(guān)照”：崗位調(diào)動(dòng) 強(qiáng)制看廁所

圖文無關(guān)

在和家人商量后，王女士決定堅(jiān)持上班?？?月10日，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)找她談話，告知她工作崗位有了變動(dòng)，文員的工作較為繁瑣，所以讓她坐在廁所門口，對(duì)員工上廁所的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，看有沒有人偷懶，并熟練掌握員工手冊(cè)的內(nèi)容，給員工進(jìn)行培訓(xùn)。

王女士介紹，老板還以安全為由，禁止她進(jìn)入廠房和辦公樓，只能守在這個(gè)車棚里。這還不算完，因?yàn)橥ㄇ诰嚯x較遠(yuǎn)，公司一直向員工免費(fèi)提供班車和午餐，而突然間這些福利也針對(duì)王女士作了“試點(diǎn)”調(diào)整。

根據(jù)談話錄音，海牛廚房設(shè)備有限公司領(lǐng)導(dǎo)稱，公司的班車將采取收費(fèi)制，每坐一次10元，來回20元一天，并從人事部試點(diǎn)實(shí)行。另外公司的食堂也開始收費(fèi)，20塊錢一頓，如果認(rèn)為不合算，就自己帶飯吃。

除此之外，公司還要求王女士放棄休息，利用每周僅有的一天休息日培訓(xùn)其他員工，算作加班。王女士的勞動(dòng)合同將于明年一月到期。在她和家人看來，公司這么做就是逼她主動(dòng)辭職，這種做法太讓人心寒，太不道德，且涉及違法。

采訪人員陪同王女士來到海牛廚房設(shè)備有限公司，經(jīng)傳達(dá)室登記進(jìn)入了廠區(qū)。可沒走幾步，便被公司負(fù)責(zé)人攔住，門衛(wèi)大爺還因此挨了批。這位負(fù)責(zé)人表示，王女士的工作調(diào)動(dòng)屬于內(nèi)部調(diào)整，并非專門針對(duì)孕婦。平時(shí)工人玩手機(jī)，一玩就是幾個(gè)小時(shí)，所以不是讓王女士看廁所，而是讓她監(jiān)督員工。

那么，對(duì)班車、午飯的所謂收費(fèi)試點(diǎn)，又作何解釋呢？這位負(fù)責(zé)人說，午餐和班車的收費(fèi)也不是針對(duì)王女士一個(gè)人，公司正慢慢做出調(diào)整，如果認(rèn)為公司安排不到位，王女士可以走法律途徑。

因?yàn)閼言性馐苋绱舜觯跖扛械绞治?。她介紹，因?yàn)閺氖氯耸鹿ぷ?，她知道公司類似的特別“關(guān)照”已不是第一次了。之前，有員工只是備孕階段，老板就直接將她的社保斷繳了。對(duì)此，主管部門真的就無能為力了嗎？王女士又該如何維權(quán)呢？

儀征市勞動(dòng)監(jiān)察部門介紹，他們接到投訴后已與海牛公司取得聯(lián)系，對(duì)方稱，去年前年，連續(xù)招的人都有懷孕，加之公司經(jīng)營比較困難，所以確實(shí)想要辭退王女士。

但是監(jiān)察部門表示，員工懷孕期間是不能解除勞動(dòng)合同的。這位負(fù)責(zé)人建議王女士：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。王女士隨即向勞動(dòng)仲裁部門提交了申請(qǐng)材料。但勞動(dòng)仲裁庭工作人員表示，私企類似通過刁難方式威逼懷孕員工主動(dòng)辭職的事時(shí)有發(fā)生，但在認(rèn)定時(shí)常常陷入尷尬。因?yàn)楣颈仨毾群蛦T工解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)仲裁部門才能介入。不過，這位工作人員表示，可以通過仲裁要求海牛公司恢復(fù)王女士以前的崗位。

法律界人士也認(rèn)為，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：女性職工懷孕期間，公司不得解除其勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女員工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，王女士可以拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。另外，隨意變更員工工作崗位和工作地點(diǎn)的行為，也不符合勞動(dòng)法規(guī)定。