HR怎么看待生完孩子幾年沒上班的女性求職者？我覺得HR不會因為生了孩子幾年沒上班而

我覺得HR不會因為生了孩子幾年沒上班而拒絕女性求職者，被拒絕，更可能可能本身的能力或者性格并不匹配崗位或公司文化，出現這種情況。

原因無外乎：

1 生孩子之前就沒有一技之長，工作不夠出色

2 即時生孩子之前工作出色，但經過全職幾年，經驗已經用不上，技能或者理念過時

總而言之，仍然是自身問題，跟生孩子無關，這鍋不能讓孩子背。

當然生孩子確實會對咱們女性造成影響，比如，占用了媽媽大量的時間，身心俱疲，和人交流的機會減少，讓媽媽們好像有些脫離社會。但其實不然，在一部分媽媽抱怨的時候，很多優秀的媽媽在全職期間仍然做了很多事情來充實自己，讓自己保持與外界同步，讓自己盡量掌握新技能，讓自己擁有新標簽。

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面對目標做決策，而非面對困難做決策

咱們可以抱怨又累又無聊，抱怨家人不幫忙，抱怨自己這么慘，但是沒什么用啊？你被HR拒絕的時候，家人有幫不了你呀。所以咱們先從心態上改變，不要把“沒時間”和“太累了”當成不思考不學習的借口。

如果你想開始學習，就只考慮如何實現這個它。面對困難，你也只能考慮如何消滅它，而不能有”算了吧”的想法。

第一步：如何擠出學習時間

第一步：用時間管理來帶娃

有家人可以搭把手的，你可以讓他們幫你帶一到兩個小時；沒有家人帶的媽媽，先重新審視你帶孩子的所有環節，有沒有不合理的地方，做好帶娃的時間管理，

1 必要的環節有哪些？