簽訂勞動(dòng)合同的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)有哪些? _生活知道

現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同是我們大家都很熟悉的，而且現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同一直都是大家值得去關(guān)注的事情，畢竟現(xiàn)在很多人在勞動(dòng)合同上都會(huì)產(chǎn)生一定的糾紛，那簽訂勞動(dòng)合同的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)有哪些?下面小編來(lái)給介紹一下吧!

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第一，及時(shí)性
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，防止非法擴(kuò)大成本。
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者停止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
【簽訂勞動(dòng)合同的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)有哪些?】勞動(dòng)合同期滿前，用人公司應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，經(jīng)協(xié)商辦理停止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù) 。
二是實(shí)效性
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違反真實(shí)意思簽訂或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人公司免除法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、強(qiáng)制性行政規(guī)章的。
依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方造成傷害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三，違約條款
包括服務(wù)期和保密事項(xiàng) 。
勞動(dòng)部關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉《勞動(dòng)合同有關(guān)賠償辦法》第四條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同，給用人公司造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人公司下列損失：(一)用人單位招聘用人所支付的費(fèi)用;(二)用人公司支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定辦理;(三)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”
《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)部關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉《勞動(dòng)合同有關(guān)賠償辦法》第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成財(cái)產(chǎn)損失的，依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi) 。”
因此，公司可以根據(jù)上述規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款，充分保護(hù)其合法權(quán)益。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人公司支付違約金。對(duì)于一些掌握公司重大秘密的員工，可以約定保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)禁止條款。需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。上述條款的預(yù)約可以極大地保護(hù)公司的合法權(quán)益，否則可能會(huì)給企業(yè)造成不可挽回的損失。
簽訂勞動(dòng)合同的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)有哪些?以上就是小編介紹的，如果大家還有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找專業(yè)的律師進(jìn)行咨詢，畢竟現(xiàn)在勞動(dòng)合同一直都是大家值得去關(guān)注的!