怎么跟領(lǐng)導(dǎo)要求漲薪 ?怎樣跟上級要求加薪 _生活知道

怎樣跟上級要求加薪(怎么跟領(lǐng)導(dǎo)要求漲薪)
提加薪可是技術(shù)活，一定看看我這篇手把手教你混職場來告訴你怎么提加薪。
先講一下我自己的加薪經(jīng)歷，再告訴你加薪需要注意的事項。
我一共有三次打工經(jīng)歷。一次是軍企、一份是跨國企業(yè)、一份是民營企業(yè) 。每一次都是用不了多久就實現(xiàn)加薪升職，最重要的是，每次我進入企業(yè)的崗位都很低，軍企，我就是普通辦事員，然后做到總裁助理，這個助理是有級別的噢，地位僅次于副總裁的。跨國公司，是我第二份打工經(jīng)歷，起點比上一個更低，只是實習(xí)生，然后，我直接沖到P7這個級別，我之上只有五個老外了。第三次就是民營企業(yè)，我從主管開始，做到COO 。
下面，我講技巧。
第一，你必須知道優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是什么。
領(lǐng)導(dǎo)給員工加薪或是提拔，必須是優(yōu)秀的員工。這個道理大家都知道，可為什么我可以加薪提拔，而你卻一直沒有機會呢？理由只有一個，你不知道優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是什么。
【怎么跟領(lǐng)導(dǎo)要求漲薪 ?怎樣跟上級要求加薪】肯定有人會反駁，誰不知道優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是什么？我告訴你，優(yōu)秀分三種，第一種就是你自認(rèn)為的優(yōu)秀，也就是你認(rèn)為的標(biāo)準(zhǔn)，第二種，就是老板認(rèn)為的優(yōu)秀，也就是老板的標(biāo)準(zhǔn)，而第三種，就是行業(yè)內(nèi)都覺得你優(yōu)秀，這是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 。
這三者區(qū)別很大噢，用一個分?jǐn)?shù)來對比一下你就知道了，如果行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來計算，優(yōu)秀分?jǐn)?shù)是100分滿分。這是頂級公司的標(biāo)準(zhǔn)，就是100分滿分。二流三流四流公司老板那里優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)就是80分，而你自己定的優(yōu)秀，可能也就是70分，甚至是65分。
不要懷疑這個標(biāo)準(zhǔn)，如果你達到80分，老板肯定給你提薪。沒給你提薪，你還覺得自己優(yōu)秀，其實就是你的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)低于老板的標(biāo)準(zhǔn) ，所以不給你加薪。
這個標(biāo)準(zhǔn)每個人都覺得不一樣，就拿考大學(xué)吧，很多人考了個二本就覺得自己優(yōu)秀了，有的人考了一個一本，就覺得自己優(yōu)秀了。還有的人進入211就飄了。而我考進了985里的前十學(xué)校，我都沒感覺我優(yōu)秀，因為就國內(nèi)我們之前還有幾所優(yōu)秀的大學(xué)呢，國際上還有那么優(yōu)秀的大學(xué)呢。所以，我從來沒覺得自己優(yōu)秀。
所以，我一直憋著一口氣，就是要以最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，每做一份工作，我的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不是本公司的標(biāo)準(zhǔn)了，而是國際最高標(biāo)準(zhǔn) 。
所以，我還沒拿到那個100分，老板用他80分的標(biāo)準(zhǔn)看我已經(jīng)超出了優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn) ，老板自然就給我提薪水升職。
我講這些，不是炫耀我自己，而是告訴你，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，你只要達到老板的標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀，你就可以加薪，如果你用你自己的標(biāo)準(zhǔn)衡量，那么你永遠達不到老板要求，你提出來加薪，反倒是鬧出來笑話。
你必須掌握老板的標(biāo)準(zhǔn)，努力做到這個標(biāo)準(zhǔn)才行。最忌諱的就是自己悶頭做，不看老板的標(biāo)準(zhǔn) 。
俗語都講，低頭做事，抬頭看天，老板就是天啊，不看他的標(biāo)準(zhǔn)等于白做啊。
第二，在能力不足的時候，一定把態(tài)度表現(xiàn)好。
剛才講的是優(yōu)秀，可是，如果能力有限，達不到老板需要的標(biāo)準(zhǔn)的時候怎么辦？我告訴你，你這時候就需要表現(xiàn)態(tài)度。
如果你做事，不可能達到80分這個標(biāo)準(zhǔn)，只有70分，其實也可以加薪的。具體態(tài)度怎么表現(xiàn)？就是吃苦耐勞，任勞任怨。沒有亮眼的成績，那就拼數(shù)量。
如果你只有70分，還抱怨工作多，嫌棄麻煩，那你就沒有機會了，老板眼中，你能力不行就算了，連數(shù)量上都不保證那你就沒價值了。
這里切忌吐槽抱怨。
你只做到70分，你肯用數(shù)量來保障，在老板眼中你也是很有價值，沒有功勞也有苦勞，所以，你有足夠的年限，提出加薪，老板一般也會給加薪的。
至于只有60分這種員工就不要提加薪，也別想著苦勞這事，老板眼中你就是混日子的，老板都想著淘汰你呢。
第三，提加薪的時機。
公司業(yè)績好的時候，老板心情相當(dāng)不錯的時候，你提出加薪成功的機會比較大。
如果業(yè)績不好，還虧損，你還提出加薪，那肯定觸霉頭。我還真見過這種不開眼的人，打工的時候，我們領(lǐng)導(dǎo)剛因為業(yè)績不好，被大老板批評了一大頓，正生悶氣呢，結(jié)果一哥們就去跟老板提加薪，結(jié)果，那領(lǐng)導(dǎo)滿肚子氣就都發(fā)到這哥們身上了。他去之前，我都勸過他，現(xiàn)在時機不對。結(jié)果這哥們不信邪。加薪不成，反倒是給開了。
如果公司業(yè)績大增，趁老板開心，一年加薪兩次三次都是有機會的，一定要把握住業(yè)績這個關(guān)卡。
第四，一定跟自己頂頭上司搞好關(guān)系。
頂頭上司有一半決定權(quán) 。
他可能沒有權(quán)力給你加薪，但是在你加薪的關(guān)鍵點上，有可能會搗亂。幫忙可能不行，但是阻止給你加薪這事，他就有一半決定權(quán)，不跟他搞好關(guān)系，你可能就會吃暗虧。
第五，勤總結(jié)，勤匯報。
不要每次做完工作就完事了，以為老板或是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，他們還記不住么？我告訴你，領(lǐng)導(dǎo)真的都比較忙，真記不住。這時候怎么辦？就是勤快點，寫總結(jié)，然后跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，
不斷給領(lǐng)導(dǎo)和老板加深印象，你不加深，他們真的會忘掉，所以你必須勤快的總結(jié)匯報。其實就是給你自己邀功呢，沒功勞，也邀苦勞啊。
會哭的孩子有奶吃！你得會邀功，記得，不要口頭的，一定是書面的，越正式越好。如果帶著討教的角度那是最好，讓他們有參與感，這樣印象更深刻。

文章插圖
關(guān)注我，帶你升職加薪走向職場巔峰！
很高興回答這個問題：在工作中如何向上級提加薪要求？首先你要具備加薪的資本，如工作年齡、技術(shù)、業(yè)務(wù)量等等在你心里與同事作過比較是否該加，如果都比較優(yōu)秀那么你直接向上的提出加薪一事或書面遞交加薪申請都有點不妥，那怎么辦呢？你可以增加工作量，如多加班或做點業(yè)余的中點工，久而久之你的同事或上司一定會發(fā)現(xiàn)你與往常不一樣，這時你的同事或上司會問你，你上班這么辛苦怎么還總是加班，你可回答：家里目前經(jīng)濟狀況欠佳，孩子上學(xué)，贍養(yǎng)父母，就憑我個人這點工資來維持家里的日常開支，妻子要照管孩子，無其他經(jīng)濟來源，那么上司如果在場聽了這翻話后一定會有所促動，與此同事會將你目前的家庭狀況匯報給你上司，此時加薪一事應(yīng)離你不遠了。淺談！