面試被問“多個offer怎么選”，如何回答顯誠意？ _生活知道

在職Q上看到了一位網(wǎng)友的分享：他去面試，本以為勝券在握了，沒想到面試官突然問他，如果他后面接到了更好的offer，他還會選擇現(xiàn)在面試的公司嗎？
面試官問得出其不意，他回答得非常真心，他說：“那如果有個比我優(yōu)秀，要價(jià)還比我低的面試者，你還會給我offer嗎？”
“有了更好的offer后會怎樣選擇”這一問題，其實(shí)不難回答。真正讓面試者為難的地方在于怕說真話失去機(jī)會，說謊話覺得虛偽張不開嘴。
其實(shí)只要使用本心回答法，三步之內(nèi)就能解決面對這一問題張不開口的問題。
一、推翻題目設(shè)定，重新定義“更好”
很多時候，面試者遇到一個面試題目，都會選擇順著題目本身去回答，而不去思考題目本身是否邏輯正確。特別是面對這樣一個有些刁鉆的題目，在面試官的步步緊逼下，智商很容易跌破下限，情商也會瞬間擱淺。
智商跌破下限時，除了不會，說不出來個所以然。對面的面試官等半天還得問一句：“這就完了？”
【面試被問“多個offer怎么選”，如何回答顯誠意？】情商瞬間擱淺時，脫口而出的就是冒犯，會當(dāng)面質(zhì)問或詰問面試官。
稍加理性分析就會明白“更好”從來就是個偽命題。因?yàn)樗械墓ぷ鳎瑳]有最好，但永遠(yuǎn)有更好。
重新定義“更好”時可有兩條路徑：1、故事法以情動人；2、理性分析法，表明忠誠度。
故事可以說服并影響人的思維并且不會著痕太重。用故事法闡釋“更好”時最好跟過往經(jīng)歷相關(guān)，用一兩句話交待故事，用一句話總結(jié)觀點(diǎn) 。
比如，“我之前干過2份工作，第一份工作我選了離家近的，第二份工作我選了工資高的。但我發(fā)現(xiàn)怎么選都有遺憾，會顧此失彼。所以我經(jīng)過深思熟慮后，選擇了貴公司，因?yàn)楝F(xiàn)下您于我而言就是最好的。”
理性分析法的重點(diǎn)在于體現(xiàn)觀點(diǎn)的深度和條理性，重點(diǎn)在于前后一致，可以自圓其說。
比如：“選offer就像是做投資，我比較喜歡掌控感，喜歡穩(wěn)健投資。選offer要看行業(yè)，要看眼下，還要看未來，如果貴公司錄用我，我相信我好幾年都不用考慮換工作這件事。所謂更好就是踐行長期主義。”
二、分析匹配度，表明擇業(yè)立場
有了第一步的鋪墊，接下來進(jìn)入的環(huán)節(jié)就是具體分析。記住，你只有拿下一個具體的公司，才能在市場上取得一份工作。
你對面的面試官他不是一個面目模糊的人，而是一個帶著立場和任務(wù)的人。
社會心理學(xué)研究中發(fā)現(xiàn)，想要快速地建立別人對你的好感，形成人際吸引，需要找到相似性。將來有可能跟面試官一起共事的公司，就是你搭建相似性的橋梁所在。
面試官問你如果有更好的offer，你會選擇誰？答案是不言而喻的，他所期待的一定是你能選擇他，同時還能說出具體的理由。
這需要你在面試前去做功課：
1.上網(wǎng)查詢該公司的企業(yè)文化，標(biāo)注他們的發(fā)展側(cè)重點(diǎn) 。
2.多渠道搜集內(nèi)部員工對公司的評價(jià) ，找到重要的認(rèn)同點(diǎn) 。
3.思考這些公司優(yōu)勢為什么是你看重的，跟個人規(guī)劃搭橋。
比如，“我是一名不按常理出牌的客戶經(jīng)理，而貴公司的企業(yè)文化就是鼓勵創(chuàng)新，包容創(chuàng)意。私底下，我也上網(wǎng)了解過貴公司的工作氛圍，這點(diǎn)對我有著致命的吸引力。我認(rèn)為跟誰共事比做事的回報(bào)更能提供養(yǎng)分，在這點(diǎn)上貴公司在我眼中具有不可替代性。”
總之，你要告訴面試官你不迷信完美，你只相信合適，當(dāng)下的選擇于你而言就是最優(yōu)解。
三、坦誠offer現(xiàn)狀，展現(xiàn)個人能力
面試中，真誠才是必殺技。如果有多個offer，不妨坦誠。畢竟，面試是雙向選擇，有選擇權(quán)的人才會受到重視。
不過，Offer現(xiàn)狀要不要提是可選項(xiàng) ，不是必選項(xiàng) 。要不要提需要注意幾個原則：
1、質(zhì)量比數(shù)量更重要
不是所有信息都是真理，也不是所有offer都有量級。職場中有含金量的offer以一敵百。
10個不知名的小廟通行證只能證明你在某一個階段里徘徊，只會暴露你的無力感。面試公司知名度、業(yè)界排名上的提升才是你獲得更好offer的杠桿。
哪怕你手里有10個offer，你也要做精選。說的時候選各維度具有代表性的。比如大廠職位還可以的，小公司職位高的，一般公司薪資待遇好的。
職場需要自證，面試要求短時間內(nèi)證明自己的能力，有權(quán)威者為你背書比說一萬句話都有信服力。
2、擠牙膏式應(yīng)答比和盤托出更有效
“水深則流緩，語遲則人貴。”面試的本質(zhì)其實(shí)是面試者和面試官心理上的博弈。永遠(yuǎn)不要著急把自己的底牌透出去。
和盤托出就像做好了排練，顯得過于刻意。適當(dāng)?shù)赝ｎD、含糊，反而會引發(fā)對方的好奇。
不太急切、用力地表達(dá)不僅會給自己留下思考醞釀的時間，也能給對方留下進(jìn)退有度、從容淡定的好印象。
3、可以適當(dāng)粉飾但不要刻意捏造
履歷優(yōu)化和履歷造假有些時候就差著一句話。面試時，為了抬高身價(jià)而故意向面試官透露并不存在的offer，或者夸大offer的優(yōu)質(zhì)性反而會弄巧成拙。
現(xiàn)實(shí)職場中，一個謊言需要十個謊言來圓。說謊什么時候都不是上策。對于offer這件事，你不能無中生有，偽造它的真實(shí)性；也不能私自篡改它的性質(zhì)，杜撰它的階梯性。
所謂粉飾就是一定范圍限度內(nèi)的履歷優(yōu)化，但不改變它本身的性質(zhì) 。
比如，另外一個公司給你的職位是財(cái)務(wù)助理，你就不能說是財(cái)務(wù)總監(jiān)；你可以說那個職位雖然也是財(cái)務(wù)助理，但在整個華東地區(qū)的相同職位上，對方開出的薪資待遇卻是數(shù)一數(shù)二的。
面試時，真誠永遠(yuǎn)是必殺技。找到自我和面試公司的連接點(diǎn)才是贏的開始。
正如一場準(zhǔn)備充分的面試，從不是泛泛而談；一份好的offer，也不是泛泛而?。?